(ĐTTCO) - Hội nghị trực tuyến "Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2021" do Anphabe tổ chức hé lộ ba bước chuyển lớn của nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn đầy biến động. Một trong số đó là là sự lên ngôi của hình thức làm việc kết hợp.
Theo đó, xu hướng người đi làm mong muốn hình thức làm việc kết hợp– Hybrid Work (linh hoạt giữa làm ở nhà và làm ở công sở) sau đại dịch gia tăng mạnh mẽ trên khắp thế giới và Việt Nam cũng không ngoại lệ.
Kết quả khảo sát trực tuyến do Anphabe thực hiện từ tháng 5 đến 8-2021 với hơn 65.213 người đi làm có kinh nghiệm thuộc 20 ngành nghề ghi nhận chỉ 40% người đi làm mong muốn quay lại công sở hoàn toàn, có đến 56% ưu tiên chọn hình thức làm việc kết hợp. Đáng chú ý, có 4% chọn sẽ nghỉ việc luôn để chuyển sang công việc tự do và nhờ đó được linh hoạt chọn nơi làm việc.
Anphabe đánh giá hình thức làm việc kết hợp là một xu hướng rõ ràng của tương lai, đặc biệt với các nhóm văn phòng mà tính chất công việc cho phép có thể hoàn thành nhiệm vụ từ nhiều nơi.
Nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài giỏi, mở rộng nguồn lực không giới hạn địa lý và gia tăng tính cạnh tranh, doanh nghiệp nên cân nhắc áp dụng xu hướng làm việc mới này.
Bên cạnh xu hướng lên ngôi của hình thức làm việc kết hợp thì khảo sát của Anphabe cũng chỉ ra hai bước chuyển lớn nữa của nguồn nhân lực sau dịch đó là làn sóng làm việc tự do và cơn bão nghỉ việc ồ ạt.
Về làn sóng làm việc tự do, theo khảo sát từ Anphabe, 14%nguồn nhân lực tri thức Việt Nam hiện là lao động tự do toàn thời gian. Bên cạnh đó, nhóm lao động tự do bán thời gian cũng chiếm tỷ lệ khá lớn, với 26%người làm công việc cố định vẫn sẵn sàng nhận việc tự do bên ngoài khi phù hợp và 13%vẫn làm song song công việc cố định và bán thời gian bên ngoài như dạy tiếng Anh sau giờ làm, bán hàng online, bán bảo hiểm...
Thực tế cũng ghi nhận nhu cầu sử dụng lao động tự do tại các doanh nghiệp Việt khá lớn khi 55% người đi làm chia sẻ rằng công ty họ đã hoặc đang hợp tác với nguồn lực mới này theo nhiều hình thức.
Về cơn bão nghỉ việc ồ ạt, hiện nay có một nghịch lý đang diễn ra trong nguồn nhân lực dù tỉ lệ thất nghiệp đang cao nhưng tỉ lệ nhân viên nghỉ việc cũng vô cùng cao. Nghịch lý này càn quét từ Châu Âu, Châu Mỹ, Châu Á và bây giờ là Việt Nam.
Lý giải cho hiện tượng này, khảo sát của Anphabe chỉ ra nhiều nhóm nguyên nhân có liên quan trực tiếp tới Covid-19 như biến động ngành nghề, sự mệt mỏi, kiệt sức trong môi trường làm việc căng thẳng và mất cân bằng, hay mất kết nối với đồng nghiệp và mất gắn kết với công ty...
Do đó, dù tỷ lệ thất nghiệp đang cao, cơ hội tìm việc mới không dễ, nhưng thực tế đó vẫn khó níu chân những người lao động muốn nghỉ việc.
Một nguyên nhân khác tác động mạnh mẽ đến làn sóng nghỉ việc ồ ạt sau khi thị trường dần mở cửa là tình trạng nhân viên “siêu nhảy việc” gia tăng đột biến sau thời gian dài “án binh bất động” do ảnh hưởng của Covid-19. Anphabe ghi nhận, nguồn nhân lực Việt Nam hiện có 17% thuộc nhóm siêu nhảy việc.
Dự báo, với ảnh hưởng kéo dài của Covid-19, không chỉ nhóm “siêu nhảy việc” mà cả nhóm nhân viên tiêu chuẩn cũng dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi, dễ dao động và dứt áo ra đi. Do đó, doanh nghiệp cần có những hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần để hỗ trợ nhân viên vượt qua những “chông chênh” trong giai đoạn này, cũng như hạn chế thất thoát đáng tiếc cho tổ chức.
