Kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV đang diễn ra và một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm là việc Quốc hội sẽ xem xét, quyết định cải cách tiền lương từ 1-7-2024.
Tại phiên thảo luận tổ về tình hình - kinh tế xã hội sáng 24-10, Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH Đào Ngọc Dung cho biết, tháng 5-2018, Trung ương thông qua Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21-5-2018, Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp là một quyết định rất đúng.
Tuy nhiên, 6 năm qua, việc thực hiện nghị quyết chưa được nhiều, mỗi năm điều chỉnh lương 7% nhưng “thực ra là bù vào trượt giá, chưa phải cải cách tiền lương”.
Đến thời điểm này, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhận định, việc đã chín muồi, không cải cách lương không được. “Không thể khác, điều kiện đã đủ rồi. Đã 3 lần lỡ hẹn với cán bộ, công chức, viên chức”, Bộ trưởng phát biểu.
Cho biết lương của một kỹ sư ra trường là 3,5 triệu đồng/tháng, thấp hơn mức thấp của tối thiểu vùng (4 triệu đồng), tiếp nhận tài năng với bậc lương 2,67 nhân với 1,8 triệu đồng, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhìn nhận, đây là mức thu nhập “khó sống”. Người đứng đầu ngành LĐTB-XH đề nghị thực hiện đúng lộ trình cải cách tiền lương và mong Quốc hội ủng hộ.
Cùng với cải cách tiền lương khu vực công, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nhấn mạnh, cũng cần cải cách tiền lương khu vực doanh nghiệp Nhà nước cũng như điều chỉnh lương với đối tượng hưu trí và các đối tượng khác.
Với khu vực công, ông Đào Ngọc Dung cho rằng, quan trọng nhất là xóa bỏ mức lương cơ sở, thay bằng trả lương theo vị trí việc làm. Với khu vực doanh nghiệp Nhà nước, Bộ trưởng cho biết hiện có tình trạng doanh nghiệp thua lỗ, công nhân không có thu nhập nhưng người quản lý lương rất cao, vì họ được trả theo bảng lương hoàn toàn khác với người lao động. Bộ trưởng định hướng, cải cách lương ở khu vực này sẽ theo 3 nguyên tắc.
Thứ nhất, người quản lý nhận lương cùng lao động, khi lợi nhuận cao thì cả hai hưởng cao.
Thứ hai, là tách hoàn toàn người quản lý với người giám sát vì “các nước người quản lý sợ ông giám sát, nhưng ta thì ngược lại, ông giám sát sợ ông chủ vì ông chủ trả lương”.
Thứ ba, Nhà nước không can thiệp vào thang bảng lương mà doanh nghiệp tự ban hành, khi đó Nhà nước mới đưa ra mức lương tối thiểu cho người lao động. “Hiện thang bảng lương 3 năm một lần tăng, nhân viên tạp vụ có khi lương cao hơn kỹ sư ra trường nên công ty có xu hướng sa thải lao động lâu năm”, Bộ trưởng phân tích.
Một nội dung nữa cần quan tâm, theo Bộ trưởng, là tiền lương của người nghỉ hưu, mức bảo trợ xã hội.
“Từ 1-7-2024 bỏ lương cơ sở thì người nghỉ hưu giải quyết thế nào, có được cải cách tiền lương hay không, nếu có thì mức bao nhiêu? Không nâng thì vô hình trung để họ tụt lại phía sau”, Bộ trưởng băn khoăn.
