Giải thưởng ghi nhận những nỗ lực không ngừng của Manulife Việt Nam trong việc kiến tạo môi trường làm việc hòa nhập, đa thế hệ, nơi mỗi cá nhân đều được trao cơ hội để phát huy tiềm năng và đóng góp vào sự phát triển chung của công ty.
Đây cũng là lần thứ 7 liên tiếp doanh nghiệp góp mặt trong bảng xếp hạng uy tín của HR Asia.
Đại diện HR Asia nhận định: “Manulife Việt Nam không chỉ chú trọng xây dựng các chính sách phúc lợi mà còn kiến tạo môi trường làm việc cởi mở, hợp tác và đổi mới. Những sáng kiến kết nối đa thế hệ, thúc đẩy sáng tạo nội bộ và nuôi dưỡng tài năng trẻ đã giúp Manulife tiếp tục là một trong những môi trường làm việc hàng đầu khu vực”.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng với sự gia nhập đông đảo của lực lượng lao động trẻ, việc kết nối và phát huy tối đa thế mạnh của các thế hệ đã trở thành yếu tố then chốt, giúp công ty duy trì lợi thế cạnh tranh và tăng trưởng bền vững.
Nhiều năm liền được vinh danh tại HR Asia Awards cho thấy sự nhất quán trong tầm nhìn và chiến lược phát triển nhân sự của Manulife Việt Nam.
Ông Tôn Thất Anh Vũ, Phó Tổng giám đốc khối Nhân sự Manulife Việt Nam, chia sẻ: “Việc tạo ra một môi trường hòa nhập để các thế hệ cùng phát triển chính là chìa khóa giúp phát huy tối đa tiềm năng của từng cá nhân và xây dựng một tập thể gắn kết. Khi mỗi nhân viên, dù là thế hệ đi trước hay Gen Z, cùng sáng tạo và phát huy thế mạnh của mình, đó là lúc tạo ra sự thay đổi mạnh mẽ”.
Tại Manulife Việt Nam, sự giao thoa giữa các thế hệ là một trong những trọng tâm trong chiến lược nhân sự. Công ty tạo điều kiện để các thế hệ giàu kinh nghiệm tiếp tục cống hiến, dẫn dắt và truyền đạt kiến thức cho lớp kế thừa; đồng thời, mở ra cơ hội để thế hệ trẻ được ươm mầm, học hỏi và phát triển.
Thể hiện rõ tinh thần này, chương trình Manulife Future Leaders được tổ chức thường niên đã thu hút hơn 3.000 ứng viên Gen Z mỗi năm. Đây không chỉ là cơ hội để các tài năng trẻ làm việc trong môi trường chuyên nghiệp mà còn được định hướng, đào tạo và phát triển.
Mới đây, Manulife đã ra mắt cuộc thi Vietnam EBF Hackathon 2025, khuyến khích các thế hệ nhân viên đóng góp sáng kiến, giúp công ty nâng cao hiệu suất vận hành, gia tăng giá trị cho khách hàng và củng cố văn hóa làm việc Easier - Better - Faster.
Công ty cũng triển khai M-Club, mô hình câu lạc bộ thể thao & giải trí: cầu lông, pickleball, cắm hoa... sau giờ làm, giúp các thế hệ cùng giao lưu, kết nối thông qua các hoạt động trên.
