Nhiều trạm y tế huyện Bình Chánh thiếu hụt bác sĩ

Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND TPHCM Cao Thanh Bình chủ trì buổi giám sát. Cùng đi với đoàn có đại biểu HĐND TPHCM, lãnh đạo các đơn vị Sở Y tế, Sở Nội vụ, Sở Tài chính…

Báo cáo với đoàn giám sát, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Bình Chánh Phạm Văn Tuấn cho biết, huyện Bình Chánh có 16 trạm y tế xã, thị trấn. Nhân sự mỗi trạm từ 6-10 người. Hiện tại còn 5 trạm y tế chưa có bác sĩ cơ hữu. Trong khi đó, địa bàn huyện rộng, dân số đông với gần 740.000 người.

Do đó, nhân sự tại các trạm y tế không đáp ứng được nhu cầu thực tế, nhất là trong đợt dịch Covid-19 vừa qua. Có những xã có dân số đông như xã Vĩnh Lộc B có dân số gần 129.000 người, xã Vĩnh Lộc A hơn 122.000 người, xã Bình Hưng có hơn 108.000 người…

Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Bình Chánh nêu thực trạng hiện nay, bác sĩ sau khi ra trường không về công tác tại trung tâm y tế và các trạm y tế. Trong những nguyên nhân không thu hút được bác sĩ, Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Bình Chánh chỉ ra, để có chứng chỉ hành nghề, bác sĩ mới ra trường phải thực tập có đóng phí ở các bệnh viện liên tục 18 tháng nên khó thu hút về tuyến y tế cơ sở. Ngoài ra, chế độ đãi ngộ cho đội ngũ bác sĩ chưa tương xứng…

TS.BS Hoàng Thị Diễm Tuyết, Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương cho biết, qua đợt Covid-19 lần thứ 4 này càng thấy rõ hơn những khó khăn của tuyến y tế cơ sở trên địa bàn TPHCM nói chung và huyện Bình Chánh nói riêng. Nhìn thấy được những khó khăn này, Sở Y tế TPHCM đã có đề án nâng cao y tế cơ sở để tái thiết lại hệ thống y tế cơ sở hiện nay nhằm đảm bảo hơn nữa việc chăm sóc sức khỏe cho người dân và ứng phó tốt hơn nếu có dịch bệnh xảy ra.

Qua buổi khảo sát thực tế này giúp cho đoàn giám sát, các sở - ban - ngành hiểu rõ hơn tình hình thực tế của tuyến y tế cơ sở hiện nay. TS.BS Hoàng Thị Diễm Tuyết đề nghị, ngoài chính sách thu hút nhân lực thì cần có chính sách giữ chân nhân viên y tế. Bên cạnh đó, cần có cơ chế để đội ngũ nhân viên y tế tuyến cơ sở phát triển trình độ chuyên môn, thay vì hiện nay cơ hội này phần lớn nằm ở tuyến y tế cấp trên.

Phó Giám đốc Sở Y tế TPHCM Nguyễn Văn Vĩnh Châu đánh giá, qua thực tế trong thời gian vừa qua, y tế cơ sở bộc lộ nhiều hạn chế, yếu kém nhất là trong đợt dịch Covid-19 lần thứ 4. Do đó, hiện nay Sở Y tế TPHCM đang xây dựng đề án nâng cao y tế cơ sở. Trước mắt, đề giải quyết nhân lực trong thời gian tới cho các trạm y tế cơ sở, Sở Y tế TPHCM làm việc với các trường đào tạo ngành y để có chính sách thu hút sinh viên ngành y mới ra trường về làm việc tại tuyến y tế cơ sở.

Về lâu dài, Phó Giám đốc Sở Y tế TPHCM cho biết, Sở Y tế đang tính đến chính sách, chế độ đãi ngộ về lương, phục cấp và tạo điều kiện để đội ngũ y, bác sĩ phát triển bản thân, phát triển chuyên môn nhằm giữ chân đội ngũ y, bác sĩ làm việc lâu dài khi về địa phương. Bên cạnh đó, Sở Y tế đang đề xuất chuyển các trung tâm y tế quận, huyện về cho UBND các quận, huyện trực tiếp quản lý.

Thay mặt đoàn giám sát, Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND TPHCM Cao Thanh Bình ghi nhận tất cả những ý kiến đóng góp của đội ngũ nhân viên y tế của huyện Bình Chánh.

Đồng thời đoàn giám sát cũng đề nghị các đơn vị y tế trên địa bàn huyện phối hợp chặt chẽ, gắn kết hỗ trợ các trạm y tế để thực hiện tốt các chương trình chăm sóc sức khỏe của người dân trong thời gian tới.

Qua ý kiến đóng góp của các đại biểu tại buổi giám sát nổi lên những vấn đề cần tiếp tục quan tâm thảo luận, lấy ý kiến đóng góp thêm nhằm góp phần xây dựng đề án nâng cao y tế cơ sở.

Trong đó, các vấn đề quan tâm như chính sách thu hút nguồn nhân lực cho đội ngũ y tế cơ sở, đến đầu tư trang thiết bị y tế, cơ sở vật chất và kể cả công tác truyền thông để tạo niềm tin trong nhân dân đối với tuyến y tế cơ sở hiện nay.