Thời điểm tết đang cận kề, các doanh nghiệp (DN) đã rục rịch lên kế hoạch thưởng tết, song nhiều dự báo cho rằng thưởng Tết 2013 sẽ giảm vì cộng đồng DN đang gặp nhiều khó khăn.
Tăng ngày nghỉ, giảm tiền thưởng
Theo dự báo của các chuyên gia kinh tế, tình hình kinh tế cuối năm sẽ còn nhiều khó khăn, do đó, mức thưởng Tết của các DN dành cho nhân viên có thể sẽ giảm nhiều. Nhiều DN cho biết dù rất muốn thưởng tết cao cho nhân viên, nhưng vì khó khăn nên phải “liệu cơm gắp mắm”.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Liên đoàn Lao động TPHCM đã triển khai kế hoạch chăm lo Tết Quý Tỵ năm 2013 thông qua việc hướng dẫn DN xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng dịp Tết, đồng thời giám sát, theo dõi kế hoạch trả lương của các công ty khó khăn về tài chính, lập danh sách người lao động bị nợ lương, bảo quản tài sản của các công ty nếu chủ DN bỏ trốn… để tạo nguồn trả lương, thưởng cho người lao động trên địa bàn.
Mới đây, Sở Lao động-Thương binh-Xã hội TPHCM cũng đã gửi văn bản đề nghị các cơ quan, tổ chức, DN báo cáo tình hình thưởng tết trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2013 trước ngày 10-12. Cụ thể, các DN phải công bố thông tin đầy đủ về việc trả lương, thưởng Tết năm 2013 và đảm bảo trả đúng hạn, không để xảy ra nợ lương, thưởng dẫn đến tranh chấp. Nếu DN nào gặp khó khăn sẽ được hỗ trợ giải quyết.
 |
Tập đoàn Vinatex sẽ có chế độ thưởng tết phù hợp để khuyến khích lao động. |
Thông thường, thưởng tết là điều người lao động luôn háo hức mong đợi, song với tình hình khó khăn kéo dài trong năm 2012, người lao động cũng dự báo được mức thưởng tết năm nay nên không chờ đợi như các năm trước. Hiện đang có 3 luồng thông tin về vấn đề thưởng tết của DN.
Cụ thể, một số DN cho biết sẽ thưởng cao, một số DN sẽ giữ nguyên mức lương, thưởng như mọi năm và một số khác do quá khó khăn sẽ không thưởng Tết. Song, việc đảm bảo thưởng Tết ở mức tốt nhất cho công nhân viên chỉ xuất hiện ở một số DN lớn.
Nhìn chung chuyện thưởng Tết có nhiều dấu hiệu bi quan hơn so với các năm trước. Thậm chí, một số người lao động cho biết, các DN đang tính đến việc thay tiền thưởng Tết bằng cách tăng ngày nghỉ cho người lao động. Với cách làm này, DN vừa không phải trả tiền thưởng, vừa giảm được chi phí lương.
Áp lực giữ chân nhân viên
Dù có nhiều thông tin bên lề về tình hình bi đát của việc thưởng tết, nhưng các DN cũng đang cố gắng tìm nguồn thưởng tết để động viên cán bộ, công nhân viên. Theo ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty Pou Yuen Việt Nam, cho biết hiện công ty có khoảng 60.000 lao động đang làm việc, nếu không có kế hoạch giữ chân lao động, sau tết DN sẽ thiếu hụt nguồn lao động trầm trọng, ảnh hưởng đến kế hoạch sản xuất. Do đó, vào dịp Tết 2013, DN đã chuẩn bị 600 tỷ đồng để thưởng tết cho công nhân viên.
Mức thưởng sẽ dựa trên thâm niên làm việc tại công ty để công nhân thấy được lợi ích khi gắn bó lâu dài. Ngoài ra, công ty cũng chuẩn bị xe để đưa công nhân về quê đón tết. Trong khi đó, là một đơn vị đứng đầu trong ngành dệt may, đại diện Vinatex chia sẻ, tập đoàn đang phấn đấu xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp để người lao động yêu công việc, muốn gắn bó với DN, có động lực để phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu. Suốt thời gian qua, dù suy thoái kinh tế kéo theo sự khó khăn về đơn hàng, nhưng tập đoàn vẫn chỉ đạo các DN giảm bớt lợi nhuận để bù đắp thu nhập cho công nhân viên.
Dịp Tết 2013, các công ty thành viên của Vinatex đều cho biết dù áp lực về tài chính rất lớn, nhưng sẽ đảm bảo mức thưởng tết phù hợp và thanh toán đúng hạn để công nhân an tâm vui Tết. Ngoài ra, các công ty cũng lên kế hoạch vận động các DN trong nước phối hợp tổ chức các gian hàng giảm giá, hội chợ khuyến mại, hỗ trợ giá từ 30-40% các mặt hàng để phục vụ công nhân lao động.
Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có thể duy trì mức thưởng bằng những năm trước. Ông Nguyễn Minh Thái, Giám đốc Công ty TNHH Thái Phong chuyên làm hàng nông sản xuất khẩu, cho biết năm nay hoạt động kinh doanh của công ty cũng đáp ứng được chỉ tiêu doanh thu, doanh số có tăng nhưng lợi nhuận gần như không có.
Bởi khi xuất khẩu, công ty vừa phải cạnh tranh với các DN trong nước vừa phải cạnh tranh với DN nước ngoài, trong khi chi phí đầu tư lại quá cao nên muốn có lợi nhuận là điều rất khó. Mặc dù không cắt thưởng nhưng công ty cũng sẽ trao đổi với người lao động giảm bớt mức thưởng.
Nhiều DNNVV trong ngành sản xuất cũng cho biết, mức thưởng tết năm nay sẽ giảm nhiều so với năm trước, song các công ty cũng sẽ cố gắng đưa ra mức thưởng hợp lý để động viên tinh thần công nhân viên. Dự kiến mức thưởng tết của các DN này sẽ là lương tháng 13 hoặc dao động từ 1-3 triệu đồng/người.
Trong bối cảnh khó khăn vây bủa, giám đốc một công ty bất động sản cũng than thở, giá bất động sản năm nay giảm sâu, hiện mức giá tất cả các phân khúc đã giảm từ 30-50% so với đầu năm nhưng vẫn đóng băng nên tỷ suất lợi nhuận của các DN giảm mạnh.
Do đó, các DN rất đau đầu trong chuyện thưởng tết. Ông Nguyễn Văn Đực, Phó Giám đốc Công ty TNHH Địa ốc Đất Lành, cho biết sự khó khăn của ngành bất động sản thời gian qua khiến nhiều DN thua lỗ nên vẫn còn xảy ra tình trạng nợ lương nhân viên nên mức thưởng tết khó có thể như các năm trước. Tuy vậy, công ty cũng sẽ cố gắng không giảm mức thưởng tết để đảm bảo cho công nhân viên của công ty.
