Một số DN có nhu cầu mở rộng sản xuất cũng bắt đầu tuyển dụng và đào tạo nhân lực để phục vụ vị trí làm việc khi nhà máy đi vào hoạt động.
Sau thời gian dài trầm lắng, thị trường lao động tại TPHCM đã nhộn nhịp trở lại vào những tháng cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp (DN) đã có đơn hàng và đang tuyển dụng lao động để phục vụ sản xuất - kinh doanh. Một số DN có nhu cầu mở rộng sản xuất cũng bắt đầu tuyển dụng và đào tạo nhân lực để phục vụ vị trí làm việc khi nhà máy đi vào hoạt động.
Đua nhau tuyển công nhân
Sau một ngày tìm hiểu thông tin tuyển dụng lao động tại Khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, anh Nguyễn Văn Thịnh (quê Đồng Tháp) đã chọn một công ty ưng ý để nộp hồ sơ ứng tuyển.
Theo anh Thịnh, cuối năm, nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng lao động nên anh tìm hiểu kỹ để lựa chọn công ty có mức thu nhập và phúc lợi tốt nhất. Anh Thịnh có gần 10 năm kinh nghiệm may gia công nhưng công ty cũ thiếu đơn hàng, anh mất việc làm nên chạy xe ôm công nghệ để kiếm thêm thu nhập. “Thời điểm này, nhiều công ty tuyển dụng lao động nên rộng mở cơ hội tìm việc làm. Tôi đã chọn một công ty gần phòng trọ với thu nhập mong muốn để nộp hồ sơ”, anh Thịnh cho biết.
Nhiều tháng qua, Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức) liên tục tuyển hàng trăm lao động mỗi tháng để bù vào số lao động nghỉ việc. Ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam, thông tin, hiện DN có hơn 5.000 lao động; thu nhập người có tay nghề là trên 10 triệu đồng/ tháng, lao động mới vào làm, tính cả phụ cấp, tăng ca thì thu nhập khoảng 8-9 triệu đồng/tháng.
Ông Lưu Kim Hồng cho hay, vào cuối năm 2022, do công ty gặp khó khăn nên tình hình lao động có biến động lớn (giảm gần 30%). Đến đầu năm 2023, đơn hàng ổn định trở lại nên công ty đã tuyển lao động liên tục trở lại cho đến nay. Trung bình mỗi tháng, DN này tuyển 600-700 lao động.
Tương tự, Công ty TNHH Sonion Việt Nam đang cần tuyển 500 lao động phổ thông, từ 18-35 tuổi, thu nhập 7-12 triệu đồng/ tháng cùng nhiều đãi ngộ hấp dẫn như: có xe đưa rước, phụ cấp chuyên cần, thưởng năng suất. Công ty TNHH Furukawa Automotive cũng đang cần tuyển 200 lao động chính thức làm việc theo ca.
Ngoài môi trường làm việc sạch sẽ, có máy lạnh, công ty còn đưa ra mức thu nhập từ 8-10 triệu đồng/tháng và các chế độ phúc lợi như: mỗi năm điều chỉnh lương một lần, cơm trưa và cơm tăng ca miễn phí. Còn Công ty CP In số 7 (Khu công nghiệp Tân Tạo, quận Bình Tân) đang có nhu cầu tuyển dụng hàng trăm lao động để chuẩn bị nguồn lực cho nhà máy mới chuẩn bị đi vào hoạt động.
Tăng cường kết nối, hỗ trợ công nhân
Theo ghi nhận của phóng viên tại các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao trên địa bàn TPHCM, hiện có nhiều DN đăng thông báo tuyển dụng lao động với mức lương và chế độ phúc lợi hấp dẫn.
Bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (FALMI), cho biết, để chuẩn bị cho nhu cầu sản xuất - kinh doanh dịp tết, nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng cao. Dự kiến nhu cầu nhân lực quý 4-2023 cần khoảng 81.172 chỗ làm việc, tập trung chủ yếu ở các nhóm ngành bán buôn và bán lẻ, công nghiệp chế biến, chế tạo; hoạt động kinh doanh bất động sản... Cụ thể, 4 ngành công nghiệp trọng yếu cần 15.081 chỗ làm việc, chiếm 18,58% tổng nhu cầu nhân lực quý 4-2023.
Bên cạnh đó, 9 ngành dịch vụ chủ yếu cần 53.319 chỗ làm việc, chiếm 65,69% tổng nhu cầu (trong đó, ngành thương mại chiếm tỷ lệ cao nhất với 30,19%). Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, những tháng cuối năm, DN thường có xu hướng tuyển dụng đối với lực lượng lao động chưa qua đào tạo, lao động bán thời gian, lao động thời vụ… do đó thị trường lao động nhộn nhịp hơn.
Người lao động tìm việc tại ngày hội việc làm dịp cuối năm
Trong khi đó, qua khảo sát của Navigos Group (đơn vị cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam) đối với hơn 4.000 ứng viên đang làm việc tại Việt Nam và hơn 550 DN đa dạng quốc tịch như Mỹ, Trung Quốc, châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản, Việt Nam cho thấy, mặc dù có những biến động trong thị trường nhưng 59,1% DN cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm dưới 25% nhân sự trong năm tới.
Trong đó, DN ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng giải quyết vấn đề tốt, đã có 1-3 năm kinh nghiệm, sau đó là sinh viên mới tốt nghiệp và cấp bậc quản lý bộ phận. Lĩnh vực được DN ưu tiên tuyển dụng là kinh doanh, bán hàng, sản xuất và truyền thông, tiếp thị.
Nguồn: FALMI. Tổng hợp: ĐÔNG SƠN
Theo Sở LĐTB-XH TPHCM, những tháng cuối năm, DN có xu hướng tuyển dụng nhiều lao động để phục vụ sản xuất kinh doanh dịp tết. Sở LĐTB-XH TPHCM tổ chức các sàn giao dịch việc làm để giải quyết nhu cầu việc làm và nhu cầu nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh.
Cụ thể, quý 4-2023 tổ chức 12 sàn giao dịch, trong đó có 2 sàn giao dịch việc làm dành cho người khuyết tật và 1 sàn giao dịch trực tuyến kết nối với 13 tỉnh ĐBSCL. Sở cũng đã có kế hoạch tăng cường giám sát tình hình trả lương, trả thưởng dịp Tết Nguyên đán 2024 và ổn định lao động, việc làm, quan hệ lao động tại các DN.
Theo đó, Sở LĐTB-XH phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động TPHCM, các ban, ngành, địa phương kiến nghị các DN sớm công bố kế hoạch trả lương, trả thưởng, các khoản hỗ trợ người lao động. Bên cạnh đó, sở phối hợp Liên đoàn Lao động TPHCM chăm lo khoảng 139.000 trường hợp công nhân mất việc, khó khăn, tổng kinh phí 71 tỷ đồng.
Ông LÊ VĂN THINH, Giám đốc Sở LĐTB-XH TPHCM:
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển
Về lâu dài, chúng tôi xác định phát triển giáo dục nghề nghiệp là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong phát triển nguồn nhân lực để tranh thủ thời cơ dân số vàng, hình thành nguồn nhân lực trực tiếp có chất lượng, hiệu quả và kỹ năng nghề cao, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TPHCM lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020-2025.
Để thực hiện tốt công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của thành phố, Sở LĐTB-XH đã đề xuất UBND TPHCM nhiều giải pháp. Cụ thể, phát triển chương trình đào tạo các ngành, nghề theo các lĩnh vực trọng tâm phát triển nguồn nhân lực sau đào tạo giáo dục nghề nghiệp của thành phố đến năm 2025, định hướng đến năm 2030, trong đó quan tâm ứng dụng công nghệ mới, kỹ năng tương lai.
Đồng thời, tổ chức đào tạo bổ sung, đào tạo nâng cao cho người lao động đang làm việc; linh hoạt hóa trong công tác tổ chức hoạt động giáo dục nghề nghiệp nhằm cung ứng kịp thời nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh, chuyển dịch cơ cấu kinh tế của thành phố. Qua đó, góp phần tăng năng suất lao động, phát triển kinh tế - xã hội, cung cấp nguồn lao động có trình độ chuyên môn, năng lực ngoại ngữ và kỹ năng làm việc để tham gia thị trường lao động khu vực ASEAN.
Ông PHẠM CHÍ TÂM, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TPHCM:
Đưa việc làm đến người lao động
Dự kiến ngày 17-12, Liên đoàn Lao động TPHCM phối hợp Sở LĐTB-XH, Thành đoàn và Hiệp hội Doanh nghiệp thành phố tổ chức “Ngày hội kết nối việc làm cho đoàn viên Công đoàn, thanh niên công nhân và người lao động trên địa bàn TPHCM”.
Ngày hội dự kiến có 92 đơn vị tham gia, trong đó có 84 doanh nghiệp trên địa bàn TPHCM đăng ký tham gia tuyển dụng, với nhu cầu tuyển dụng mới gần 20.000 vị trí việc làm.
Ngày hội có ý nghĩa quan trọng trong việc giải quyết việc làm cho người lao động, đặc biệt là người lao động chưa có việc làm, cần thông tin để tìm kiếm việc phù hợp. Bên cạnh đó, ngày hội còn là cầu nối giúp DN và người lao động có cơ hội trực tiếp gặp gỡ, trao đổi, tìm hiểu về việc làm và phỏng vấn tuyển dụng lao động.
Qua hoạt động ngày hội kết nối việc làm, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động TPHCM mong muốn sẽ có thêm nhiều lao động được các DN tuyển dụng, góp phần giải quyết việc làm, thu nhập, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn thành phố, nhất là trong giai đoạn Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.
