Anh Liang, hiện 38 tuổi, là một chuyên gia hỗ trợ công nghệ đã trở thành huấn luyện viên cá nhân. Anh đã thất nghiệp trong suốt 3 năm qua, một phần là do đại dịch và nền kinh tế Trung Quốc đang sa sút.
Nhưng anh tin rằng lý do chính là tuổi tác của mình. Anh quá già so với nhiều nhà tuyển dụng, bao gồm cả chính phủ Trung Quốc, nơi quy định độ tuổi tuyển dụng đối với hầu hết các vị trí công chức là 35.
Anh nói trong một cuộc phỏng vấn: “Tôi tập thể dục, vì vậy tôi trông khá trẻ so với tuổi của mình. Nhưng trong con mắt của xã hội, những người như tôi đã lỗi thời”.
Sự phục hồi kinh tế sau đại dịch của Trung Quốc đã vấp phải rào cản và Lời nguyền tuổi 35 đã trở thành chủ đề bàn tán trên internet Trung Quốc.
Không rõ hiện tượng này bắt đầu như thế nào và thật khó để biết nó có bao nhiêu phần trăm sự thật. Nhưng chắc chắn thị trường việc làm còn yếu và tình trạng phân biệt tuổi tác, vốn không vi phạm pháp luật ở Trung Quốc, đang phổ biến.
“Quá già để làm việc ở tuổi 35 và quá trẻ để nghỉ hưu ở tuổi 60,” một bài đăng lan truyền trên mạng cho biết - có nghĩa là những người trong độ tuổi lao động chính thiếu triển vọng và những người lớn tuổi có thể cần tiếp tục làm việc khi chính phủ đang xem xét tăng tuổi nghỉ hưu.
Liang đã chuyển từ Quảng Châu ở miền Nam Trung Quốc trở về quê nhà vì không đủ tiền thuê nhà dưới 100 đô la một tháng. Anh chưa kết hôn; cả ba người anh em họ trạc tuổi của anh cũng vậy.
Anh cho biết chỉ những người có công việc ổn định, chẳng hạn như nhân viên chính phủ và giáo viên, mới có khả năng lập gia đình.
Sự cạnh tranh ngày càng tăng trong thị trường việc làm là một lý do khiến giới trẻ Trung Quốc trì hoãn kết hôn, theo một quan chức của Ủy ban Y tế Quốc gia, cơ quan giám sát các chính sách nhân khẩu học.
Thật khó để tin vào dữ liệu việc làm từ chính phủ Trung Quốc, nơi tính bất kỳ ai đã làm việc một giờ một tuần đều là có việc làm. Vì vậy tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị chỉ ở mức hơn 5% một chút trong phần lớn thời gian của năm nay, tốt hơn so với năm 2019.
Những con số từ thế giới doanh nghiệp lại kể một câu chuyện khác. Trong 3 tháng đầu năm nay, các Big tech và là những nhà tuyển dụng trả lương cao nhất của đất nước như Alibaba, Tencent và Baidu đã thuê ít hơn khoảng 9% số công nhân so với thời kỳ tuyển dụng cao điểm trong đại dịch. Một số nhà phát triển bất động sản lớn nhất của Trung Quốc đã cắt giảm 30, 50 hoặc thậm chí 70% số lượng nhân viên vào năm 2022.
Vào năm 2022, số lượng đăng ký kết hôn đã giảm 10,5% so với một năm trước đó, xuống mức thấp nhất kể từ khi Trung Quốc bắt đầu công bố dữ liệu vào năm 1986. Tỷ lệ sinh của nước này đã giảm xuống mức thấp vào năm ngoái và dân số lần đầu tiên giảm kể từ năm 1961.
Phân biệt tuổi tác ảnh hưởng đến tất cả những người lao động lớn tuổi, nhưng những người trong những người ở độ tuổi giữa 30 có thể cảm nhận điều đó một cách sâu sắc nhất bởi vì họ đang trải nghiệm điều đó lần đầu tiên.
