Sáng 6-8, Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi chủ trì Hội nghị tổng kết Đề án thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022; triển khai tổ chức thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng và tương đương năm 2024.
Phát biểu kết luận, Chủ tịch UBND TPHCM Phan Văn Mãi nhận xét công tác thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương năm 2022 đã đạt được kết quả bước đầu. Đây là kinh nghiệm để tiếp tục thí điểm, tạo ra cách thức tuyển chọn các chức danh lãnh đạo, quản lý hiệu quả hơn trong thời gian tới.
Chủ tịch UBND TPHCM nhận xét công tác thi tuyển năm 2022 được thực hiện công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và lựa chọn được đúng người. Đồng thời, góp phần thay đổi nhận thức, cách lựa chọn cán bộ linh hoạt, phát huy được tác dụng. Dẫn chứng Giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM là trường hợp đầu tiên lãnh đạo bệnh viện không đúng chuyên khoa nhưng sau khi trúng tuyển đã phát huy được vai trò.
Các đại biểu dự hội nghị. Ảnh: VIỆT DŨNG
Từ đó, đồng chí yêu cầu tiếp tục nghiên cứu, phát huy, để chọn được cán bộ vào đúng vị trí và phát huy trên thực tế. Bên cạnh đó, qua công tác thí điểm, các cơ quan sử dụng, quản lý cán bộ và cán bộ thi tuyển có điều kiện đánh giá, rà soát thêm về công tác tổ chức cán bộ để có giải pháp làm tốt trong thời gian tới.
Nhận định công tác thi tuyển vẫn còn một số hạn chế như chưa có quy định chung, chưa có cơ sở pháp lý; tâm lý e ngại ở cả người dự thi và cấp ủy, ban lãnh đạo cơ quan, tổ chức cũng lúng túng nhất định. Nguyên nhân là do mới thí điểm nên các cơ quan, đơn vị chưa có kinh nghiệm.
Chủ tịch UBND TPHCM khẳng định cả những điểm tích cực, hạn chế đều có giá trị để thực hiện trong thời gian tới. Từ đó, đồng chí Phan Văn Mãi khẳng định TPHCM tiếp tục thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các phòng ban và mở rộng thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo cấp sở, quận, huyện trong năm 2024.
Chủ tịch UBND TPHCM yêu cầu Sở Nội vụ chủ trì hoàn thiện các văn bản và tham mưu UBND TPHCM ban hành kế hoạch thi tuyển năm 2024, cũng như các hướng dẫn cần thiết để triển khai kế hoạch này. Trong quá trình hoàn thiện, Sở Nội vụ phải trao đổi với Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM và tham khảo ý kiến của các địa phương, các bộ, ngành khác.
Bên cạnh đó, thủ trưởng các sở, ngành, Chủ tịch UBND các quận, huyện, TP Thủ Đức xây dựng kế hoạch triển khai trong năm 2024. Đồng chí yêu cầu mỗi cơ quan, đơn vị có nhu cầu kiện toàn chức danh các phòng và đề xuất kiện toàn chức danh cấp sở, lãnh đạo quận, huyện thì phải có ít nhất một chức danh được thi tuyển trong năm nay. Các đơn vị đã thí điểm năm 2022 cần mở rộng tối đa.
Bác sĩ Lê Anh Tuấn, Giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM trình bày tham luận tại hội nghị. Ảnh: VIỆT DŨNG
Chủ tịch UBND TPHCM yêu cầu công tác thi tuyển phải được thực hiện trong quý IV-2024 và hoàn thành trong tháng 12. Riêng với thí điểm thi chức danh lãnh đạo, quản lý cấp sở và quận huyện, Sở Nội vụ chủ trì, tổng hợp nhu cầu để lên kế hoạch thi tuyển. Bên cạnh đó, các đơn vị nghiên cứu thí điểm thi tuyển chức danh Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc của các doanh nghiệp nhà nước.
Bên cạnh đó, Chủ tịch UBND TPHCM yêu cầu đẩy mạnh công tác tuyên truyền, quán triệt, tạo nhận thức và khuyến khích các thí sinh tham gia thi tuyển. Đồng thời, công bố rộng rãi các tiêu chuẩn, tiêu chí, cách thức thi tuyển và mở nguồn đăng ký để đảm bảo minh bạch về điều kiện tham gia, mở rộng đối tượng dự thi…
Dịp này, Chủ tịch UBND TPHCM tặng bằng khen 7 tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý cấp phòng năm 2022.
