Doanh nghiệp địa ốc tung kế hoạch tuyển nhân sự khủng

Doanh nghiệp có quỹ đất sạch, giỏ hàng lớn sẵn sàng “bật dậy” 

Thị trường bất động sản đang gánh chịu hệ lụy kép từ đại dịch Covid-19 và từ những khó khăn của thị trường trước đó. Nhiều doanh nghiệp buộc phải tạm dừng hoạt động, người lao động thất nghiệp. Các doanh nghiệp không có sẵn nguồn hàng và đặc biệt là các doanh nghiệp gánh nợ vay lớn thì lại càng phải đối diện với nhiều khó khăn. Trong bối cảnh ấy, việc doanh nghiệp không những không cắt giảm nhân sự còn tung ra kế hoạch tuyển dụng với số lượng lớn là tín hiệu vô cùng tích cực đối với thị trường. 

Trao đổi với PV, bà Nguyễn Thị Minh Thy, Tổng giám đốc Nam Land - đơn vị chủ chốt của Tập đoàn Nam Group, xác nhận thông tin doanh nghiệp này đang tuyển dụng nhân sự quy mô lớn với 500 vị trí gồm giám đốc sàn, trưởng phòng kinh doanh và chuyên viên tư vấn. Theo bà Thy, Tập đoàn Nam Group có thể nói là may mắn khi là một doanh nghiệp trẻ nên không phải chịu nhiều gánh nặng và hệ lụy như các doanh nghiệp lớn khác. Ngược lại, Nam Group với bộ máy tinh gọn, có thể tập trung toàn bộ nguồn lực cho dự án lớn mà Tập đoàn đang phát triển là Tổ hợp Du lịch - Giải trí - Nghỉ dưỡng & Thể thao biển Thanh Long Bay tại Bình Thuận với quy mô hơn 90ha.  

 “Chúng tôi có lợi thế là có quỹ đất sạch, giỏ hàng lớn sẵn sàng để phân phối ra thị trường. Vì vậy, trong khi các doanh nghiệp khác phải đối đầu với khó khăn về khan hiếm nguồn hàng, lãi vay… thì chúng tôi tận dụng cơ hội để hoàn thiện sản phẩm, nâng cao chất lượng đội ngũ để sẵn sàng bật lên sau mùa dịch” - bà Thy chia sẻ. Được biết, với hơn 10.000 sản phẩm bao gồm nhiều loại hình bất động sản khác nhau từ bất động sản căn hộ ở, nhà phố thương mại biển tới bất động sản nghỉ dưỡng, doanh nghiệp này cần nguồn nhân sự lớn để thực hiện kế hoạch kinh doanh sắp tới. 

“Cuộc chơi lớn” chỉ dành cho nhân sự giỏi  

Ngoài Nam Land, nhiều doanh nghiệp bất động sản khác cũng bắt đầu đẩy mạnh tuyển dụng để hoạt động trở lại. Những tín hiệu đáng mừng này mang đến niềm tin cho nhà đầu tư vào sự hồi phục sớm của thị trường. Tuy nhiên, theo các chuyên gia tuyển dụng, đây là thời điểm các doanh nghiệp sàng lọc nhân sự và siết chặt quy trình tuyển dụng với những yêu cầu khắt khe hơn.  “Các doanh nghiệp sẽ có chọn lọc kỹ lưỡng, tập trung vào “chất lượng” hơn là “số lượng”, đặc biệt các nhân sự có kinh nghiệm và am hiểu kỹ năng bán hàng sẽ được ưu tiên” - vị chuyên gia này nhận định. 

Bên cạnh đó, trong bối cảnh chịu ảnh hưởng nặng nề do dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp chỉ tuyển dụng cộng tác viên thay vì nhân viên full-time. Do đó, chỉ những nhân sự thực sực “cứng”, có kinh nghiệm, có bản lĩnh mới có thể tồn tại được với nghề. Tuấn Linh, một chuyên viên kinh doanh bất động sản vừa được tuyển dụng vào Công ty Nam Land với mức lương khá cạnh tranh trên thị trường chia sẻ, công ty đưa ra chính sách lương, thưởng và hoa hồng rất hấp dẫn, nhưng cũng yêu cầu cao từ ứng viên. Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, ứng viên sẽ được tham gia khóa đào tạo trong 2 tuần và phải vượt qua các bài kiểm tra chặt chẽ để trở thành nhân viên chính thức. 

“Tuy nhiên, các ứng viên giỏi cũng sẽ được đãi ngộ xứng đáng với năng lực của mình. Mức lương cơ bản tại Nam Land từ 6 – 12 triệu đồng/tháng tùy theo năng lực của ứng viên. Bên cạnh đó, với mỗi giao dịch thành công, chuyên viên kinh doanh có cơ hội nhận được gần 200 triệu, trong đó hơn 100 triệu đồng tiền hoa hồng và 80 triệu thưởng nóng. Mức hoa hồng trung bình hiện nay trên thị trường chỉ khoảng 30-50 triệu đồng, thậm chí còn thấp hơn nếu ở những dự án giá rẻ, do đó, cơ chế thưởng và hoa hồng ở Nam Land là một mức cực kỳ hấp dẫn” - anh Linh cho biết. Đồng thời, ngoài lương, hoa hồng và thưởng nóng, nhân viên giỏi sẽ có cơ hội nhận được nhiều đãi ngộ “tùy theo năng lực” với các chính sách khen thưởng theo tháng, quý và đặc biệt là thưởng hiệu suất kinh doanh cuối năm. 

Ngoài chính sách lương thưởng hấp dẫn, một trong những điểm hấp dẫn của Nam Group được anh Linh đánh giá cao đó là lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch, cùng nhiều chính sách khuyến khích khiến cho nhân viên không ngừng nỗ lực để đạt được thành công cao hơn. “Tôi thấy mình may mắn hơn nhiều đồng nghiệp đang làm việc theo hình thức cộng tác viên, phải hợp tác với nhiều doanh nghiệp để tìm kiếm nguồn hàng để bán hiện nay. Họ phải chấp nhận việc thu nhập không ổn định vì không có lương cứng đảm bảo, và cũng không được hưởng các chính sách nhân sự cơ bản như bảo hiểm, thuế thu nhập, hay các chương trình chăm sóc sức khỏe khác” - anh Linh nhận xét.