Nhiều nơi đạt kết quả cao
Sau hơn 2 năm (2019-2021) theo học hộ lý tại Trường Cao đẳng Bách khoa Sài Gòn (quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh), chị Nguyễn Thị Hương Giang (xã Tân Hiệp, huyện Hóc Môn, thành phố Hồ Chí Minh) xin vào làm tại một phòng khám tư nhân ở huyện Hóc Môn với mức lương hơn 3 triệu đồng/tháng.
Trong một lần tham gia đợt tư vấn xuất khẩu lao động, thấy nghề hộ lý ở Nhật Bản đang có nhu cầu tuyển dụng, chị Giang đã đăng ký. Qua hơn 5 tháng học tiếng Nhật, chị vượt qua các vòng sát hạch và sẽ xuất cảnh sang Nhật Bản vào cuối tháng 9-2022 với hợp đồng làm việc trong 3 năm.
Tương tự, anh Nguyễn Đức Tiến là học viên hệ trung cấp nghề công nghệ thông tin tại Trường Cao đẳng Việt Nam - Hàn Quốc (tỉnh Bình Dương). Tháng 4-2022, khi có doanh nghiệp tuyển dụng mở lớp tại trường đào tạo tiếng Nhật để xuất khẩu lao động, anh đã tham gia để hoàn tất kế hoạch sang Nhật Bản làm việc. Anh Tiến cho biết: "Tôi đã qua vòng phỏng vấn tuyển dụng của một công ty Nhật Bản và sẽ ký hợp đồng lao động 3 năm. Tôi sẽ sang Nhật Bản từ tháng 10-2022".
Điều thuận lợi là những người tham gia xuất khẩu lao động khi về nước có nhiều kinh nghiệm làm việc, kiến thức mới và một số vốn để phát triển. Đơn cử như anh Lư Văn Phương (xã Lộc Hòa, huyện Long Hồ, tỉnh Vĩnh Long), từ cuối tháng 8-2022 đã về nước sau 3 năm làm việc tại Nhật Bản, chia sẻ.
"Tôi được đào tạo để làm việc trong một nông trại của Nhật Bản. Mấy năm qua, ngoài số tiền gửi về gia đình hằng tháng, tôi còn tiết kiệm được 500 triệu đồng. Tôi sẽ dùng số vốn này và kinh nghiệm có được để tổ chức sản xuất, kinh doanh nông sản tại quê nhà".
Hiệu quả của việc đưa lao động qua đào tạo đi làm việc ở nước ngoài là rất rõ ràng, nên nhiều địa phương phía Nam rất chú trọng. Tại Bến Tre, từ đầu năm 2022 đến nay, tỉnh đã có 900 lao động qua đào tạo đi làm việc ở nước ngoài. Dự kiến đến năm 2025, con số này sẽ là 2.000 người. Cũng tính từ đầu năm 2022 đến nay, thành phố Hồ Chí Minh đã đưa hơn 5.200 người đã qua đào tạo nghề ra nước ngoài làm việc, chủ yếu là đi Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc)...
Tăng cường thanh tra, kiểm tra
Là một doanh nghiệp chuyên đào tạo, tổ chức cho người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn dịch vụ xuất khẩu lao động Nhật Minh (huyện Hóc Môn, thành phố Hồ Chí Minh) Trần Phong cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay, doanh nghiệp đã tuyển được hơn 200 học viên là những người đăng ký đi làm việc tại Nhật Bản.
"Người lao động sẽ được hưởng nhiều ưu đãi khi có kỹ năng nghề nghiệp và khả năng ngoại ngữ khi ra nước ngoài làm việc. Hiện Nhật Bản đang rất cần lao động có tay nghề. Chúng tôi đang triển khai kế hoạch cùng các bên tuyển sinh, đào tạo nghề cho người lao động để đưa sang thị trường này", ông Trần Phong nói.
Còn Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long Trần Văn Khái thông tin, năm 2022, tỉnh Vĩnh Long sẽ có 1.700 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, hiện đã đạt được 70%. Cùng với thực hiện hiệu quả hoạt động xuất khẩu lao động, sở phối hợp với các sở, ngành, địa phương triển khai các chính sách hỗ trợ của tỉnh Vĩnh Long đối với người lao động ở nước ngoài trở về địa phương.
Theo ông Trần Văn Khái, thời gian tới, các ngành liên quan và các địa phương cần xây dựng kế hoạch, lộ trình cụ thể đào tạo nguồn nhân lực có kỹ năng, tay nghề cao, tác phong tốt, đáp ứng yêu cầu ngoại ngữ; thường xuyên cập nhật nhu cầu mới về việc làm của các nước để có điều chỉnh phù hợp với ngành nghề…
Về phần mình, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Văn Lâm cho biết, tình hình xuất khẩu lao động trên địa bàn thành phố đã khởi sắc và phát triển mạnh mẽ sau khi dịch Covid-19 được kiểm soát.
Hiện các nước đang trên đà phục hồi và phát triển kinh tế, có nhu cầu rất lớn về lực lượng lao động ngoài nước. Dự báo tình hình xuất khẩu lao động tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong giai đoạn cuối năm, nhất là sau khi các nước nới lỏng chính sách nhập cảnh.
Cũng theo ông Nguyễn Văn Lâm, để lành mạnh hóa thị trường xuất khẩu lao động, Sở sẽ đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền và phổ biến chính sách, pháp luật, thông tin về lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài để nâng cao nhận thức của người dân và xã hội, qua đó ngăn ngừa, hạn chế tình trạng lừa đảo, vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này.
Tăng cường thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
