Ủy ban châu Âu hôm thứ Ba (14/11) cho biết, phụ nữ ở Liên minh châu Âu được trả lương thấp hơn 13% so với nam giới làm cùng một công việc, mặc dù mức lương ngang nhau là một phần của luật pháp EU.
Ủy ban cho biết trong một tuyên bố: “Trả lương ngang nhau cho cùng một công việc hoặc công việc có giá trị như nhau là một trong những nguyên tắc sáng lập của EU. Nó đã được quy định trong Hiệp ước Rome năm 1957”.
"Tuy nhiên, sự tiến bộ trong việc xóa bỏ khoảng cách về lương theo giới vẫn bị trì trệ trong năm nay và chậm lại trong những năm qua", tổ chức này cho biết.
Để giải quyết vấn đề, Ủy ban đã ban hành Chỉ thị minh bạch về lương có hiệu lực vào đầu tháng 6.
Chỉ thị này là một luật của EU, đặt ra khuôn khổ về cách áp dụng ý tưởng “công việc có giá trị như nhau” và các tiêu chí so sánh bao gồm kỹ năng, nỗ lực, trách nhiệm và điều kiện làm việc.
Chỉ thị này nhằm mục đích giúp người lao động xác định sự phân biệt đối xử về lương và đối mặt với nó. Nhưng nó vẫn chưa được 27 quốc gia EU chuyển thành luật quốc gia và họ có ba năm để làm điều đó.
