Ông Vũ cho rằng, cán bộ công đoàn tại cơ sở phải chủ động giám sát tình hình, tham gia cùng chủ doanh nghiệp để xây dựng phương án chi trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác và sớm công khai đến công nhân lao động.
Từ đầu năm 2019 đến nay, tại TPHCM đã xảy ra 12 vụ ngừng việc tập thể với 3.342 người tham gia. Nguyên nhân chủ yếu do người sử dụng lao động chưa thực hiện đúng cam kết về lương, nợ bảo hiểm xã hội, không triển khai lương thưởng tết cho người lao động.
Để tránh xảy ra tranh chấp lao động tập thể trong dịp Tết Nguyên đán Canh Tý 2020, LĐLĐ TPHCM đề nghị công đoàn cấp trên cơ sở cần phối hợp với Bảo hiểm xã hội, cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp đang khó khăn, nợ bảo hiểm xã hội, thường xuyên chậm trả lương, đang nợ lương người lao động, không có khả năng chi trả lương, thưởng tết, để kịp thời tìm hướng giải quyết, hỗ trợ. Chậm nhất danh sách phải được gửi về LĐLĐ TPHCM trước ngày 20-12-2019.
