Nghiên cứu có tiêu đề “Lưu ý khoảng cách giới: Thúc đẩy nữ giới tham gia các vị trí lãnh đạo ngành NH Việt Nam, cho thấy hiện nữ giới chiếm tới 60% số lao động làm việc tại những vị trí cấp thấp tại các NH Việt Nam, và chưa tới 1/3 các vị trí quản lý cấp cao và hàng đầu tại đây do nữ giới đảm nhiệm.
Dù đã có sự công nhận tích cực về giá trị của bình đẳng giới trong lĩnh vực NH, đặc biệt sự đa dạng về giới ở những vị trí cấp cao có thể giúp các NH thu hút và giữ chân nhân tài như thế nào, góp phần nhân rộng nhanh chóng số lượng nữ quản lý tài năng, thúc đẩy năng suất lao động và hiệu quả tài chính, nhưng nhiều NH đã không biết cách hoặc chưa nỗ lực để xây dựng lực lượng lao động và đội ngũ lãnh đạo cân bằng giới hơn.
Nữ giới cho biết ít được tiếp cận đến tất cả hình thức đào tạo và cơ hội phát triển nghề nghiệp, với bằng chứng rõ ràng là họ phải đối mặt với định kiến vô thức về trách nhiệm sinh con và chăm sóc con cái.
NHNN khẳng định: “Thúc đẩy bình đẳng giới và gia tăng sự hiện diện của nữ giới tại các vị trí lãnh đạo trong ngành NH luôn được NHNN quan tâm. Báo cáo này là một trong những thành quả của sự hợp tác chặt chẽ giữa NHNNc và IFC, với mong muốn mang đến cho độc giả bức tranh tổng thể về vị trí của nữ giới và nam giới trong ngành NH, những thách thức nữ giới gặp phải cũng như các ý tưởng, giải pháp để thu hút nhiều nữ giới hơn vào các vị trí lãnh đạo và quản lý”.
Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng trong khi 80% số người lao động cảm thấy an toàn tại nơi làm việc, gần 1/5 đã chứng kiến hành vi bắt nạt và 1/10 đã từng bị bắt nạt, với câu trả lời tương tự giữa nam và nữ. Dựa trên khảo sát gần 40.000 nhân viên của các NH, cũng như phỏng vấn trực tiếp các nhà quản lý NH cấp cao và cấp trung, nghiên cứu cho thấy nữ giới mong muốn được hỗ trợ tốt hơn để cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Thiếu đa dạng về giới trong các ban lãnh đạo ngành NH là vấn đề dai dẳng trên toàn cầu. Mặc dù Việt Nam đang làm tốt hơn một số quốc gia khác về tỷ lệ nữ giới nắm giữ các vị trí quản lý tại NH, báo cáo này cho thấy cần phải làm nhiều hơn nữa để biến các cam kết thành những hành động thiết thực, nhằm tạo điều kiện cho nữ giới hướng đến các vị trí lãnh đạo.
“Chúng tôi tin rằng một ban lãnh đạo cân bằng về giới sẽ mang lại kết quả kinh doanh tốt hơn cùng nhiều lợi ích khác cho nhân viên, nhà đầu tư và hoạt động của NH” ông Thomas Jacobs, Giám đốc Quốc gia IFC tại Việt Nam, Campuchia và Lào, cho biết.
Là bước đầu tiên trong nỗ lực giúp giải quyết khoảng cách giới trong lĩnh vực NH, với sự hỗ trợ của NHNN Việt Nam, IFC đang triển khai sáng kiến đặc biệt để các NH Việt Nam học hỏi từ những bài học thành công trên toàn cầu, với trọng tâm phát triển nhân tài, lập kế hoạch kế nhiệm và tạo ra những nơi làm việc linh hoạt và cân bằng giới hơn.
