Mới đây, PwC công bố báo cáo Inclusion Matters (tạm dịch: Tầm quan trọng của sự hòa nhập), cho thấy tiến trình bình đẳng giới tại nơi làm việc toàn cầu vẫn đang diễn ra chậm.
PwC đã sử dụng phân tích từ khảo sát về lực lượng lao động toàn cầu năm 2023, mang lại những góc nhìn mới mẻ về vấn đề giới từ gần 54.000 người lao động trên toàn cầu, trong đó bao gồm gần 23.000 phụ nữ. Nghiên cứu bao gồm chỉ số đo lường sự hòa nhập tại nơi làm việc, đánh giá 3 yếu tố chính của sự hòa nhập: cảm giác được thuộc về, sự công bằng và ra quyết định toàn diện. Kết quả cho thấy có sự chênh lệch đáng kể giữa nam và nữ về mặt lợi ích.
Nghiên cứu tầm quan trọng của sự hòa nhập cho thấy việc trả lương bất bình đẳng là một vấn đề nhức nhối đối với phụ nữ: chỉ có 39% phụ nữ cảm thấy họ được trả lương một cách công bằng cho công việc của mình.
Nghiên cứu cho thấy có một khoảng cách đáng kể giữa nam và nữ trong việc yêu cầu thăng chức (-9 điểm) và tăng lương (-8 điểm). Tuy nhiên, phụ nữ có điểm Chỉ số Hòa nhập thuộc tốp 25% có khả năng yêu cầu tăng lương cao hơn 1,4 lần và khả năng yêu cầu thăng chức cao hơn 1,5 lần. Họ cũng có khả năng giới thiệu nơi làm việc của mình cho người khác cao hơn 2,2 lần.
Tỷ lệ phụ nữ có ý định nghỉ việc tăng cao (+8 điểm) trong năm nay, với một trong bốn phụ nữ có kế hoạch thay đổi công việc trong 12 tháng tới, chỉ thấp hơn một chút so với tỷ lệ nghỉ việc của nam giới (ở mức 27%). Một lý do nữa giải thích tại sao sự hòa nhập lại quan trọng: phụ nữ có điểm hòa nhập cao hơn có khả năng nghỉ việc ít hơn 1,2 lần.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng sự hòa nhập có mối tương quan tích cực với việc tự phát triển bản thân: phụ nữ cảm thấy được hòa nhập nhiều hơn có khả năng chủ động tìm kiếm các cơ hội học hỏi và phát triển các kỹ năng mới cao hơn 1,7 lần.
Theo PwC, sự hòa nhập tại nơi làm việc là chất xúc tác cho sự phát triển và thăng tiến của phụ nữ, đồng thời giúp họ có vị thế vững chắc hơn để đối phó với những thay đổi quan trọng của lực lượng lao động, chẳng hạn như kỹ năng về công nghệ và sự đổi mới của trí tuệ nhân tạo. Các nhà tuyển dụng có thể đẩy nhanh tiến độ về hòa nhập bằng cách tập trung vào những gì phụ nữ cho là quan trọng và kết hợp điều này với một chiến lược tiếp cận toàn diện về hòa nhập và đa dạng.
Để đạt được điều này, dưới đây là bốn cách mà các công ty có thể đẩy nhanh tiến độ bình đẳng giới: lắng nghe, đo lường và thiết lập trách nhiệm giải trình; xây dựng kỹ năng lãnh đạo hòa nhập; tập trung vào sự hòa nhập ngay từ đầu, cho tất cả mọi người; thiết lập hệ thống lương thưởng công bằng.
Bà Angela Yang, lãnh đạo bộ phận hòa nhập và đa dạng (Inclusion & Diversity), PwC Việt Nam cho biết: “Nghiên cứu của chúng tôi đã chỉ ra rằng sự hòa nhập tại nơi làm việc là một đòn bẩy quan trọng cho sự phát triển và thăng tiến của phụ nữ. Bên cạnh đó, một môi trường làm việc nơi phụ nữ cảm thấy thuộc về, được tham gia vào quá trình ra quyết định, được đối xử công bằng và bình đẳng, chính là môi trường giúp phụ nữ phát huy hết tiềm năng của mình".
