(ĐTTC) - Trong khoảng thời gian từ cuối tháng 2 trở lại đây, các CTCK liên tục công bố tuyển thêm nhân sự. Thậm chí có CTCK còn công bố tuyển dụng hàng chục ứng cử viên, từ vị trí trưởng phòng cho đến nhân viên môi giới. Đây là hiện tượng hiếm thấy trong khoảng 5 năm trở lại đây.
Điển hình là CTCK Sài Gòn Hà Nội (SHS), cần tuyển thêm 50 nhân viên môi giới và 20 trưởng phòng môi giới làm việc tại TPHCM, Hà Nội và Đà Nẵng (thời gian bắt đầu làm việc kể từ tháng 4-2014). Trước đó không lâu, SHS đã công bố tuyển dụng trưởng nhóm phân tích và chuyên viên phân tích làm việc tại Hà Nội.
CTCK Đại Dương (OCS) cũng không thua kém khi công bố tuyển dụng 50 chuyên viên môi giới và 2 chuyên viên phân tích làm việc tại Hà Nội. CTCK Bản Việt (VCSC) cũng công bố tuyển dụng nhân sự cho các vị trí chuyên viên phân tích kinh tế vĩ mô và nhân viên môi giới.
CTCK Bảo Việt (BVSC) tuyển dụng các vị trí chuyên viên nghiên cứu phát triển sản phẩm, chuyên viên tư vấn đầu tư và chuyên viên pháp chế. Đặc biệt, CTCK APEC (APEC) công bố tuyển dụng chuyên viên tư vấn và cả giám đốc điều hành.
Hiện tượng các CTCK tuyển thêm nhân sự trong bối cảnh hiện tại là điều dễ hiểu bởi sức nóng của TTCK trong thời gian gần đây. Vốn chảy vào TTCK ngày càng nhiều chính là yếu tố quan trọng khiến các CTCK đẩy mạnh hoạt động môi giới nhằm cải thiện thị phần sau thời gian bỏ ngỏ.
Tuy vậy, hiện tượng tuyển dụng nhân sự ồ ạt như hiện nay cũng tạo ra mặt trái là sự cạnh tranh không lành mạnh giữa các CTCK trong việc “giành giựt” những nhân viên giỏi và có nhiều kinh nghiệm.
