Nhu cầu nhân lực phân bổ theo đặc thù phát triển kinh tế của từng khu vực, phản ánh rõ xu hướng phục hồi và mở rộng sản xuất-dịch vụ trong giai đoạn tới.
Nhu cầu tuyển dụng ở khu vực TPHCM (cũ) tiếp tục tập trung mạnh vào các nhóm ngành văn phòng, tài chính, công nghệ thông tin, thương mại điện tử, bán lẻ, dịch vụ ăn uống (F&B), du lịch và chăm sóc khách hàng. Điều này cho thấy sự phục hồi tiêu dùng nội địa sau Tết được xác định là động lực chính thúc đẩy nhu cầu lao động tại khu vực trung tâm.
Trong khi đó, Bình Dương (cũ) tiếp tục là “điểm nóng” thu hút nhu cầu lao động phổ thông và lao động vận hành dây chuyền sản xuất.
Các nhà máy, khu công nghiệp dự kiến tăng tốc hoàn thành đơn hàng ngay từ đầu năm 2026, kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực trực tiếp sản xuất, kỹ thuật và bảo trì.
Đối với Bà Rịa-Vũng Tàu (cũ), năm 2026 được dự báo là giai đoạn cao điểm của các ngành cảng biển, logistics, vận tải và dịch vụ hỗ trợ cảng.
Hoạt động của cụm cảng Cái Mép-Thị Vải, các dự án logistics và tuyến hàng hải quốc tế gia tăng mạnh, khiến nhu cầu nhân lực nghiêng rõ về lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng cao trong vận hành kho bãi, logistics cảng, kỹ thuật hàng hải và du lịch biển.
Xét theo nhóm ngành nghề, lao động giản đơn vẫn chiếm tỷ trọng lớn nhất với 39,82%.
Công nghiệp chế biến và kỹ thuật chiếm 23,23%; thương mại-dịch vụ-logistics chiếm 8,99%.
Các nhóm lao động chuyên môn cao như tài chính-kế toán-bất động sản chiếm 6,34%; hành chính-pháp luật-quản trị chiếm 4,83%; công nghệ thông tin-truyền thông chiếm 1,89%; giáo dục-xã hội chiếm 2,64% và y tế-chăm sóc sức khỏe chiếm 0,31%.
Đáng chú ý, các ngành dịch vụ chất lượng cao, logistics, thương mại điện tử, tài chính-kế toán, công nghệ thông tin và du lịch-khách sạn-nhà hàng đã có đà tăng trưởng từ năm 2025 và dự kiến tiếp tục mở rộng mạnh trong năm 2026.
Ở chiều cung, nguồn lao động vẫn bộc lộ nhiều hạn chế. Tỷ lệ lao động có nghề ngắn hạn còn thấp, chỉ chiếm khoảng 8,20%; lực lượng lao động trên 45 tuổi chiếm tới 20,41%, gặp khó khăn trong thích ứng với yêu cầu kỹ năng mới; đồng thời tồn tại sự lệch pha giới tính khi nguồn cung thiên về lao động nữ, trong khi nhu cầu tuyển dụng lại nghiêng về lao động nam.
