Nhân tài không trở lại vì đâu?
Li Rongzhong quyết định quay trở lại Trung Quốc vào năm 2019 sau khi giảng dạy tại Đại học Wake Forest, Mỹ, nơi anh lấy bằng sau đại học về vật lý và khoa học máy tính. Anh quay trở lại để mở rộng công ty Petoi của mình, công ty sản xuất chó mèo robot, và anh đặt mục tiêu là Thâm Quyến làm cơ sở sản xuất vì chuỗi cung ứng toàn diện và chi phí vận hành tương đối thấp.
Tuy nhiên, gần như tất cả các nhà khoa học và nhà nghiên cứu Trung Quốc mà anh biết ở Mỹ đã chọn ở lại đó sau khi nhận được những công việc dày đặc tại các trường đại học.
Nhân tài luôn được coi là rất quan trọng đối với khả năng cạnh tranh kinh tế của Trung Quốc và nhu cầu đó chỉ trở nên cấp bách hơn khi nước này nhấn mạnh khả năng tự cung tự cấp trong bối cảnh nhập khẩu công nghệ từ Mỹ bị hạn chế.
Mặc dù có một số tiến bộ, các yếu tố như lương thấp, môi trường nghiên cứu thực dụng và những lo ngại về chính trị đã được coi là những hạn chế đối với khả năng thu hút và giữ chân nhân tài cấp cao của Trung Quốc.
Sự tiến bộ có thể thấy trong đầu tư nghiên cứu và phát triển, tăng 14,2% lên 2,78 nghìn tỷ nhân dân tệ (381,7 tỷ USD) vào năm ngoái và báo cáo do ông Tập Cận Bình đưa ra cho biết nước này có số lượng công nhân R&D lớn nhất thế giới.
Vào tháng 5, Bộ trưởng Khoa học và Công nghệ Wang Zhigang cho biết số lượng sinh viên Trung Quốc được đào tạo ở nước ngoài đang tìm kiếm việc làm ở Trung Quốc đã đạt mức cao kỷ lục 1,05 triệu người.
Alex Zhao, phó giáo sư tại một trường đại học ở Bắc Kinh, chuyên về trí tuệ nhân tạo, cho biết việc tăng cường đầu tư đã dẫn đến việc thuê nhiều nhà nghiên cứu và kỹ sư hơn, nhưng lương tại các trường đại học thường không cao.
Ông Zhao cho biết, điều đó khiến các nhà nghiên cứu ở Trung Quốc khó giành được các giải thưởng quốc tế hàng đầu.
Ông cho biết phòng thí nghiệm AI của ông đã nhận được nhiều tài trợ hơn vì đất nước coi trọng công nghệ, có thể được sử dụng trong các công cụ kiểm soát đại dịch như camera an ninh và phần mềm nhận dạng khuôn mặt, và điều đó đã mang lại cho ông nguồn lực tốt hơn và nhiều thời gian hơn để tập trung nghiên cứu.
Chương trình Con công của Thâm Quyến, một sáng kiến nhằm thu hút nhân tài cấp cao ở nước ngoài, cung cấp chế độ đãi ngộ và tiền thưởng từ 1,6 triệu đến 3 triệu nhân dân tệ trong thời gian 5 năm. Nhưng lạm phát, đồng nhân dân tệ mất giá và giá nhà cao hơn có nghĩa là mức thưởng cơ bản 320.000 nhân dân tệ một năm hiện không hấp dẫn như khi được thiết lập vào năm 2016.
Khi Trung Quốc chú trọng nhiều hơn vào khả năng tự lực trong học tập, nhân tài trong nước đang có lợi thế hơn, khiến những người được đào tạo ở nước ngoài ít có động lực trở về hơn.
Ông Zhao, người đã lấy bằng tiến sĩ về kỹ thuật điện tại một trường đại học hàng đầu ở Anh, cho biết tài năng từ trường cũ đã được săn đón hơn vài năm trước. Nhưng giờ đây, họ không có lợi thế so với sinh viên tốt nghiệp các trường đại học hàng đầu của Trung Quốc như Học viện Khoa học Trung Quốc và các trường đại học Bắc Kinh và Thanh Hoa.
Trong kế hoạch 5 năm lần thứ 14, được công bố vào năm ngoái, Trung Quốc cam kết sẽ đào tạo thêm nhiều nhà khoa học và kỹ sư hàng đầu để dẫn dắt sự đổi mới và xây dựng một nhóm nhân tài trong nước và toàn cầu.
Họ cũng cam kết thúc đẩy các dự án và nền tảng tạo điều kiện cho các đột phá công nghệ và hợp tác toàn cầu.
Nhưng một số nhà nghiên cứu tuyến đầu phàn nàn rằng họ không có môi trường cho phép họ chỉ tập trung vào nghiên cứu khoa học.
Các tổ chức nghiên cứu do chính phủ tài trợ đã bị chỉ trích vì bầu không khí quan liêu của họ, điều này cản trở nỗ lực của các nhà nghiên cứu để đạt được tiến bộ thực sự.
Sự nhạy cảm từ chính trị
Theo hơn 20 bình luận trên Zhihu, một trang web hỏi đáp xã hội của Trung Quốc tương tự như Quora, bởi những người chia sẻ kinh nghiệm làm việc của họ tại một phòng thí nghiệm quốc gia nổi tiếng, nhân viên hành chính đông hơn các nhà nghiên cứu, mọi người được chia thành các “nhóm”, các nhân viên cấp dưới thường bị trù dập, thủ tục quan liêu kéo theo hiệu quả làm việc giảm sút, và kinh phí đôi khi được hướng đến các dự án không cụ thể hoặc không có ý nghĩa.
Một người trong ngành yêu cầu giấu tên cho biết những bình luận như vậy phản ánh tình trạng hiện tại của giới học thuật Trung Quốc, vốn đang thách thức những tài năng có kinh nghiệm tìm kiếm tiến bộ khoa học thực sự trong một môi trường không đủ toàn cầu và được trả lương thấp so với chi phí nhà ở.
Một số người nói rằng sự thất vọng với môi trường chính trị thắt chặt của Trung Quốc là một yếu tố khác cản trở việc tuyển dụng nhân tài từ nước ngoài.
“Các nhà nghiên cứu rất nhạy cảm về chính trị, vì vậy [những người đã học ở nước ngoài] chọn không quay lại”, phó giáo sư Zhao nói.
Ngay cả những người trở về sau khi du học cũng có xu hướng rời đi lần nữa, với lý do nổi bật nhất là họ không thể thích nghi với các mối quan hệ phức tạp giữa các cá nhân ở Trung Quốc, cũng như hệ thống đánh giá hiệu quả hoạt động và phong cách quản lý của nước này, theo một bài báo được xuất bản vào tháng 5 bởi Lian Si, chủ nhiệm Trung tâm Phát triển Thanh niên Trung Quốc tại Đại học Kinh doanh và Kinh tế Quốc tế (UIBE) ở Bắc Kinh.
Ngoài giới học thuật, các công ty công nghệ hàng đầu của Trung Quốc, bị cản trở bởi các lệnh trừng phạt của phương Tây, cũng đang tăng cường nỗ lực tuyển dụng nhân tài.
Michael Zhou, kỹ sư tại Semiconductor Manufacturing International Corporation, nhà sản xuất chip lớn nhất Trung Quốc, cho biết: “Tình trạng khan hiếm nhân tài trong ngành không thể được cải thiện đáng kể trong một thời gian ngắn bởi một loạt các hạn chế của Mỹ”.
Trong khi ông Tập Cận Bình cho biết Trung Quốc phải coi nhân tài là nguồn lực quan trọng nhất, nước này thiếu lợi thế rõ ràng khi các nền kinh tế châu Á khác mở rộng quy mô quảng cáo để thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới.
Sức cạnh tranh từ khu vực
Hồng Kông và Singapore cũng đã tăng cường nỗ lực thu hút những tài năng hàng đầu trên toàn cầu.
Các chính sách mới đã được triển khai ở Hồng Kông, bao gồm cả Chương trình Top Talent Pass sẽ cấp thị thực 2 năm cho bất kỳ ai kiếm được ít nhất 2,5 triệu HKD (318.500 USD) một năm hoặc đã tốt nghiệp từ một trong 100 trường đại học hàng đầu thế giới và có ít nhất ba năm kinh nghiệm làm việc.
Ở Singapore, kế hoạch bắt đầu từ năm tới sẽ cho phép nhân tài ở lại năm năm thay vì hai hoặc ba năm. Các ứng viên sẽ cần kiếm được 30.000 SGD (21.250 USD) một tháng để đủ điều kiện, tương đương với 5% những người có thẻ việc làm hàng đầu. Chính phủ cũng đã thành lập các văn phòng liên lạc ở nước ngoài để tuyển dụng những nhân tài cao cấp trên toàn cầu.
Đài Loan và Nhật Bản cũng đang tìm cách thu hút nhân tài hàng đầu.
Ông Lian cho biết trong bài báo rằng Trung Quốc cần “cho phép nhân tài đến, ở lại, làm tốt và tiến bộ thực sự”.
Ông nói rằng đất nước cần một cơ chế lựa chọn nhân tài đa dạng hơn, xem xét các thành tích khác nhau thay vì số lượng bài báo được xuất bản, và để xây dựng một môi trường tự do hơn và giúp các tài năng hàng đầu giải quyết các vấn đề mà họ gặp phải.
Họ cũng có thể xem xét việc thành lập một cơ quan trinh sát quốc gia và một cơ sở dữ liệu để săn đầu người cần gấp những tài năng công nghệ cao, trong khi một cơ chế quản lý bảo mật để ngăn chặn sự ra đi của những tài năng hàng đầu là rất quan trọng, ông nói thêm.
“Trong hệ thống quản lý hiện tại của Trung Quốc, tài năng công nghệ cao được quản lý bởi các ngành và bộ phận khác nhau, được phân cấp và gây khó khăn cho việc đáp ứng hiệu quả các yêu cầu và vấn đề cấp bách của mỗi cá nhân”, ông Lian cho biết trong bài báo.
Ông cho biết Trung Quốc nên xem xét thành lập một nhóm quản lý an ninh tài năng công nghệ cao cấp quốc gia thống nhất và tích hợp với các thành viên từ các cơ quan chính phủ khác nhau.
