Tại ĐHCĐ, ông Hàn Ngọc Vũ, Tổng giám đốc VIB cho biết, năm 2021, lợi nhuận trước thuế NH đạt hơn 8.011 tỷ đồng, tăng 38% so với năm 2020 và đạt 106,7% kế hoạch. Đồng thời, vốn điều lệ của NH tăng thêm 40%, đạt trên 15.500 tỷ đồng; tổng tài sản tăng 26,5% đạt hơn 309.000 tỷ đồng.
Năm 2021, VIB cũng tăng trưởng tín dụng ấn tượng với mức tăng 19%, cao hơn so với mức 14% trung bình toàn ngành. Trong đó cho vay bán lẻ tiếp tục tăng trưởng ấn tượng và chiếm tỷ trọng 87% tổng dư nợ toàn NH.
Đáng chú ý đối với năm 2022, HĐQT trình cổ đông kế hoạch lợi nhuận trước thuế ở mức 10.500 tỷ đồng. Kế hoạch này tăng đến 31% so với năm trước. Điều này cho thấy, VIB đang nhắm đến mục tiêu gia nhập câu lạc bộ NH có lợi nhuận trên 10.000 tỷ đồng.
Theo ghi nhận, trong năm 2021, có 8 NHTM nằm trong nhóm này, trong khi năm 2018 chỉ có 2 NH có lãi trên 10.000 tỷ đồng.
Phát biểu của lãnh đạo VIB cũng cho thấy sự tự tin về tốc độ tăng trưởng lợi nhuận của NH trong thời gian qua. Ông Hồ Vân Long, Phó Tổng giám đốc kiêm Giám đốc tài chính cho biết, kể từ năm 2017, VIB thực hiện kế hoạch chuyển đổi 5 năm, lợi nhuận trước thuế đã tăng trưởng kép gần 63%, lũy kế 5 năm tăng gần 11 lần.
Cụ thể, lợi nhuận VIB đã tăng từ 702 tỷ đồng lên 8.011 tỷ đồng. Đồng thời ước tính, quý I-2022, lợi nhuận trước thuế có thể tăng 24-25% so với quý I-2021.
Đi liền với mục tiêu lãi khủng trong năm nay, các chỉ tiêu về tổng tài sản, tổng dư nợ tín dụng và huy động vốn đề ra cũng đều tăng 30%, lần lượt ở mức 402.500 tỷ đồng; 265.600 tỷ đồng và 280.600 tỷ đồng. Ông Hồ Vân Long còn cho biết thêm, nếu được cấp thêm hạn mức tín dụng từ NHNN, tăng trưởng dư nợ tín dụng và tỷ lệ huy động vốn có thể đạt được cao hơn nhiều so với kế hoạch này.
Năm nay VIB đặt kế hoạch tăng vốn điều lệ lên trên 21.000 tỷ đồng, tăng 35,7%. Phương án tăng vốn dự kiến bao gồm chia cổ phiếu thưởng 35% cho cổ đông hiện hữu và chia cổ phiếu ưu đãi cho cán bộ nhân viên (ESOP) tỷ lệ 0,7% từ nguồn vốn chủ sở hữu.
Trong đó cổ phiếu thưởng cho cổ đông sẽ không giới hạn thời gian chuyển nhượng còn cổ phiếu ESOP cho cán bộ nhân viên hạn chế chuyển nhượng một năm kể từ ngày kết thúc đợt phát hành.
