Nhân sự được lựa chọn vào Business Builder Cadre là những người trong Top 25% nhân tài hàng đầu của Techcombank và hệ sinh thái, sở hữu kinh nghiệm vượt trội, năng lực học thuật hoặc thành tích chuyên môn, có tư duy phân tích sắc bén và tốchất lãnh đạo.
Theo đó, Business Builder Cadre không đơn thuần là một chương trình phát triển nhân sự mà được định vị như một nền tảng chiến lược nhằm kiến tạo “hệ sinh thái lãnh đạo”, nơi các cá nhân xuất sắc được ươm mầm để trở thành những người dẫn dắt, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển bền vững của toàn bộ hệ sinh thái và xa hơn là kinh tế Việt Nam trong kỷ nguyên mới.
So với các chương trình lãnh đạo của các công ty đa quốc gia trên thị trường hiện nay, điểm khác biệt lớn nhất của Business Builder Cadre nằm ở triết lý “Học qua trải nghiệm thực tiễn”. Thay vì chỉ tiếp nhận kiến thức qua các chương trình đào tạo, các thành viên sẽ trực tiếp tham gia vào những dự án trọng yếu của Techcombank và các công ty trong hệ sinh thái.
Đó có thể là dự án chuyển đổi số quy mô lớn, phát triển sản phẩm tài chính - công nghệ đột phá, mở rộng mô hình kinh doanh mới hay nâng cao trải nghiệm khách hàng trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt. Khoảng 70 đến 80% trải nghiệm của mỗi thành viên được thiết kế theo hình thức “đo ni đóng giày”, cá nhân hóa dựa trên năng lực, mục tiêu và hành trình phát triển sự nghiệp riêng.
Khác với nhiều chương trình lãnh đạo truyền thống thường tối ưu để giúp nhân sự thăng tiến nhanh vào các vị trí quản trị cấp cao, Business Builder Cadre chọn cách đi khác: tập trung nuôi dưỡng các doanh nhân nội bộ, những nhà kiến tạo có khả năng phát sinh sáng kiến, xây dựng mảng kinh doanh.
Hành trình này đòi hỏi sự bền bỉ và cam kết ở cường độ cao cùng thử thách lớn. Đi kèm với đó là sự hỗ trợ toàn diện từ hệ sinh thái, tạo nên sự cân bằng giữa “áp lực” và “bệ phóng” cho sự trưởng thành vượt bậc của mỗi nhân tài.
Chương trình Business Builder Cadre được thiết kế như một hành trình phát triển chiến lược kéo dài từ 10-15 năm. Trong suốt chặng đường này, các thành viên không chỉ trải nghiệm một lĩnh vực, mà sẽ được luân chuyển và thử sức ở ít nhất ba ngành trọng yếu trong hệ sinh thái. Điều đó giúp họ tích lũy vốn kinh nghiệm đa dạng, phát triển tư duy chiến lược sâu rộng và khả năng lãnh đạo linh hoạt.
Hành trình này được triển khai theo mô hình kết hợp nhiều lớp trải nghiệm: chương trình phát triển lãnh đạo cá nhân hóa, huấn luyện và cố vấn 1-1 hàng quý, khai vấn nhóm, phản hồi và đánh giá định kỳ hàng năm. Sự kết hợp này vừa tạo ra “áp lực” cần thiết để nhân tài vươn lên, vừa mang đến “bệ phóng” hỗ trợ toàn diện để họ trưởng thành vượt bậc.
Ứng viên Business Builder là những người sở hữu DNA của một doanh nhân nội bộ (Intrapreneur): ham học hỏi, sáng tạo, sẵn sàng làm việc trong môi trường phức tạp, biết nhận diện và giải quyết vấn đề, biến thách thức thành cơ hội đổi mới.
Mùa đầu tiên của Business Builder Cadre dự kiến sẽ tuyển chọn khoảng 15-20 nhân sự xuất sắc nhất, thông qua quy trình đánh giá khắt khe do Linhart Group phối hợp cùng Techcombank, One Mount và Masterise triển khai. Đây sẽ là những hạt giống ưu tú nhất, được nuôi dưỡng trong một “vườn ươm lãnh đạo” hàng đầu tại Việt Nam.
Ông Hồ Hùng Anh, Chủ tịch Techcombank nhấn mạnh: “Techcombank đang không ngừng kiến tạo những chuẩn mực mới, tiệm cận gần hơn với những tiêu chuẩn quốc tế, hướng tới trở thành ngân hàng hàng đầu khu vực. Những lãnh đạo trưởng thành từ Business Builder Cadre sẽ là lực lượng tiên phong dẫn dắt các sáng kiến đột phá, đưa Việt Nam vươn tầm toàn cầu".
Bà Alexis Phạm, CHRO, Tập đoàn Masterise, đồng thời là giám đốc chương trình, chia sẻ: “Với sự đồng hành của hệ sinh thái, chúng tôi kỳ vọng chương trình sẽ nuôi dưỡng một thế hệ lãnh đạo mới, góp phần định hình tương lai của hệ sinh thái và của Việt Nam trong kỷ nguyên mới".
Sự ra đời của Business Builder Cadre một lần nữa thể hiện cam kết đầu tư bền bỉ của Techcombank vào nhân tài, 1 trong 3 trụ cột chiến lược, bên cạnh dữ liệu và số hóa. Với tầm nhìn dài hạn, chương trình này không chỉ đóng vai trò quan trọng trong chiến lược nhân sự của Techcombank và hệ sinh thái, mà còn góp phần định hình chuẩn mực mới cho việc phát triển lãnh đạo tại Việt Nam.
