Giới thầu phụ xây dựng tìm về bến đỗ mới
Gần 10 năm làm nghề, anh Lê Ngọc Tú (hiện là Trung đội trưởng tại VinCons và đang quản lý 105 công nhân tại dự án Vinhomes Green City) nhận ra thời điểm áp lực lớn nhất của một thầu phụ chính là lúc công trình sắp hoàn thành. Bởi đó cũng là lúc anh phải bước vào một "cuộc chạy đua" mới: tìm dự án tiếp theo, thương lượng đơn giá, xoay xở dòng tiền và giữ chân hàng chục công nhân đã đồng hành nhiều năm.
"Điều tôi lo nhất là anh em theo mình có còn việc để làm hay không. Chỉ cần công trình mới chưa kịp nối tiếp, cả đội đã bắt đầu sốt ruột. Có nhiều khi nằm trằn trọc cả đêm nghĩ nếu công trình chậm thanh toán thì cuối tháng lấy gì để trả lương anh em", anh Tú chia sẻ.
Bước ngoặt đến khi anh quyết định gia nhập VinCons. Điểm khác biệt lớn nhất, theo anh Tú, là nguồn việc được duy trì liên tục khi VinCons hiện triển khai hơn 50 dự án tại 16/34 tỉnh thành. Nhờ đó, các tổ đội được điều phối linh hoạt giữa công trình thay vì tự tìm việc sau mỗi hạng mục hoàn thành. Người quản lý tập trung vào tổ chức thi công, công nhân có việc đều và thu nhập ổn định.
Tương tự như anh Tú, đầu năm 2026, anh Phan Văn Hậu đưa ra một quyết định khiến không ít người thân phải bất ngờ khi khép lại công việc thầu phụ đã gắn bó hơn 30 năm để gia nhập VinCons với vị trí Tổ trưởng. Anh cho biết điều thuyết phục mình không phải là những lời mời hấp dẫn, mà là những chính sách chăm lo thiết thực dành cho công nhân.
Tại đây, người lao động được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm tai nạn 24/7, được ở KTX có điều hòa, hỗ trợ ba bữa ăn miễn phí mỗi ngày và nhận lương đầy đủ 2 lần mỗi tháng, đúng thời hạn. “Tôi chỉ nói với anh em một câu: Cứ để tôi làm trước. Nếu thấy tốt thì hãy vào", anh chia sẻ.
Ông Nguyễn Quốc Hiệp, Chủ tịch Hiệp hội Nhà thầu xây dựng Việt Nam (VACC), nhận định ngành xây dựng đang "chịu khổ trăm bề" khi cùng lúc phải đối mặt với áp lực chi phí đầu vào, tiến độ thi công và bài toán nhân lực. Người có tay nghề liên tục được săn đón, trong khi các nhà thầu, doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng khó tuyển mới, thậm chí khó giữ chân những công nhân đã gắn bó nhiều năm.Trong khi đó, chi phí đầu vào tiếp tục leo thang.
Áp lực kép về nhân lực và chi phí khiến nhiều nhà thầu rơi vào tình thế làm thì lỗ, không làm thì vi phạm hợp đồng. Trong bối cảnh ấy, ngày càng nhiều nhà thầu lựa chọn gia nhập những doanh nghiệp có nền tảng vận hành ổn định hơn. VinCons, một trong những tổng thầu xây dựng lớn nhất Việt Nam hiện nay là bến đỗ được nhiều người lựa chọn.
"Làm tốt sẽ có cơ hội đi xa hơn"
Khác với anh Tú và anh Hậu, anh Trần Quốc Khương gia nhập VinCons với mong muốn tìm một con đường phát triển lâu dài với nghề xây dựng. Khi làm việc tại VinCons, anh nhận ra người có năng lực đều được ghi nhận và trao nhiều cơ hội hơn.
Từ vị trí tổ trưởng quản lý 15 quân, anh từng bước được tín nhiệm và giao quản lý nhiều tổ đội hơn. Đến nay, anh được tin tưởng giao vị trí Trung đội trưởng tại Dự án Vinhomes Hải Vân Bay (Đà Nẵng).
"Điều tôi trân trọng nhất là những nỗ lực của mình được ghi nhận. Mỗi lần được giao thêm trách nhiệm, tôi biết mình đang có cơ hội học hỏi và phát triển, chứ không chỉ đơn thuần đi làm để nhận lương", anh Khương chia sẻ.
3 con người, 3 câu chuyện, 3 mục đích khác nhau, song đều cảm thấy hài lòng khi lựa chọn đến với VinCons. Người giải được bài toán việc làm ổn định, người tìm thấy sự yên tâm từ chính sách chăm lo người lao động và người tìm thấy cơ hội phát triển sự nghiệp cho bản thân.
