Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản, khoảng 40% doanh nghiệp có thỏa thuận lao động đặc biệt có thể cho phép làm thêm vượt ngưỡng 45 giờ/tháng, trong một số trường hợp lên tới 100 giờ. Trước đây, dù pháp lý cho phép, cơ quan thanh tra vẫn gây sức ép giữ dưới 45 giờ do lo ngại rủi ro “karoshi” - tử vong vì làm việc quá sức.
Cơ chế mới không còn yêu cầu cứng này với các doanh nghiệp đã có thỏa thuận, nhằm tháo gỡ điểm nghẽn sản xuất khi thiếu nhân lực. Khảo sát tháng 5 cho thấy quy định giám sát trước đó từng hạn chế hoạt động của khoảng 20% doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Chính sách nằm trong chiến lược tăng trưởng được chính phủ Thủ tướng Sanae Takaichi thông qua hồi tháng 7. Tuy nhiên, các tổ chức công đoàn cảnh báo đây có thể là bước lùi trong nỗ lực cải thiện cân bằng công việc - cuộc sống.
Nhà chức trách khẳng định vẫn can thiệp khi phát sinh nguy cơ sức khỏe, đồng thời nhấn mạnh quy định mới không áp dụng với các doanh nghiệp không có thỏa thuận đặc biệt.
